Скандальна історія про смерть українського робітника у Польщі, якого замість надання медичної допомоги вивезли непритомним до лісу й залишили там, сколихнула обидві країни. Зокрема, було зібрано понад пів мільйона злотих на допомогу трьом неповнолітнім дітям і батькам померлого Василя Чорнея. Втім, проблема порушень прав українських робітників у Польщі залишається актуальною.
Тому, Фонд “Українська Спільнота” (Варшава) проводить опитування серед українців, котрі перебувають на території Республіки Польща з метою навчання і працевлаштування. Анкета “Правова допомога, доступна для громадян України в Республіці Польща” торкається питань порушення прав людини, трудового кодексу та ін., про що ми вже писали раніше.
Візьми участь в соцопросі і отримай бонус – 25% знижки на поліс юридичного страхування “Особистий адвокат” від СК «Спейр».
Анкета анонімна, персональні дані не збираються. Заповнення займе не більше 5 хвилин.
Якщо на руки не видали договір
Трапляються ситуації, коли польські роботодавці не підписують договір або не видають його на руки працівникам з України. Слід пам’ятати, що договір, відповідно до польського законодавства, повинен бути в письмовій формі, а підписується він після отримання роботодавцем дозволу на роботу.
Чи потрібен дозвіл на роботу?
Польське законодавство передбачає 14 випадків, коли іноземець може працювати у Польщі без дозволу. До найбільш поширених можна віднести: – особи, які мають дозвіл на постійне проживання в Республіці Польща; – особи, які мають дійсну карту поляка; – студенти та випускники денної форми навчання польських ВНЗ та випускники поліцеальних шкіл (аналог технікумів) Польщі. Працевлаштування більшості груп іноземців відбувається на підставі 4-х видів дозволів на роботу: – дозвіл на роботу (строком дії від 1 до 3 років); – заява про працевлаштування (строком до 180 днів протягом 12 місяців); – дозвіл на перебування з можливістю працевлаштування у роботодавця, вказаного в рішенні до даного дозволу; – сезонний дозвіл на роботу (9 місяців протягом календарного року). Іноземець, який працює в Польщі, зобов’язаний отримати від роботодавця і зберігати оригінал відповідного дозволу на роботу від роботодавця разом з договором. Це – підтвердження легального працевлаштування.
Тримай свій паспорт при собі
Пам’ятайте, що роботодавець у Польщі не має права зберігати паспорт працівника, карту перебування або інші документи. Спроба “взяти паспорт на зберігання” повинна викликати у працівника підозру щодо намірів роботодавця.
Якщо закордонний паспорт втрачено
Передусім потрібно звернутися до найближчого відділку поліції і написати заяву про втрату закордонного паспорта. З підтвердженням подання такої заяви слід звернутися до посольства України у Варшаві чи до одного з чотирьох консульств. Окрім заяви до польської поліції слід буде заповнити відповідну анкету, а також пред’явити документ, що посвідчує особу та її українське громадянство, наприклад, внутрішній паспорт. Після подання вище згаданих документів ви отримаєте від дипломатичної установи тимчасове посвідчення особи (“Посвідчення особи на повернення в Україну”), з яким можна буде виїхати в Україну для виготовлення нового паспорта. Однак пам’ятайте, що повернутися на Батьківщину слід буде терміново.
Нечесний роботодавець?
Якщо роботодавець у Польщі не дотримується умов, вказаних в підписаному договорі, кожний працівник, в тому числі й з-за кордону, має право звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy). Цей орган у Польщі слідкує за дотриманням роботодавцями трудового кодексу, а скаргу можна подати також анонімно. Інспекція також надає безкоштовні юридичні поради у царині трудового законодавства. Після подання вами скарги-заяви, інспекція розпочне перевірку, і, у випадку встановлення порушень, роботодавець понесе фінансову відповідальність відповідно до законодавства. Також передбачено ряд інших санкцій, які, наприклад, надалі заборонятимуть нечесному роботодавцю працевлаштовувати іноземців. Окрім того, трудові мігранти, як і польські громадяни, можуть відстоювати свої права у Суді праці Польщі.
Від роботи в небезпечних умовах можна відмовитись
Небезпечні умови праці, наприклад, на будівництві, – це проблема, з якою може зіткнутися працівник з України. Про наявність таких умов працівник мусить терміново повідомити свого роботодавця. Окрім того, в ситуації безпосередньої небезпеки втрати здоров’я чи життя, працівник має право припинити виконання роботи і при цьому зберегти право на отримання зарплати за час простою. Якщо температура на робочому місці перевищує 28⁰С (всередині будинку) або 25⁰С на відкритому майданчику, роботодавець зобов’язаний надати працівникам безплатну питну воду або інші напої.
Нещасний випадок? Не розмірковуй – викликай швидку!
Іноземці, які працюють у Польщі, повинні знати, що у разі нещасного випадку на роботі, вони мають право звернутися до лікарні або викликати швидку допомогу на тих самих умовах, що і польські громадяни. У цій ситуації немає значення, чи роботодавець виконав свій обов’язок зголосити іноземного працівника до соціального страхування, чи ні.
Джерело матеріалу:
NASHAPolsha