Rada Ministrów RP przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i rozmiar
minimalnej stawki godzinowej w 2018 roku.
2100 zł – tyle wyniesie płaca minimalna w 2018 roku w Polsce.
To jest na 5% i jednocześnie o 100 zł więcej, niż w 2017 roku.
Od 1 stycznia 2018 roku wzrośnie również minimalna stawka godzinowa od 13 do 13,70 zł.
Płaca minimalna — to stały najmniejszy rozmiar wynagrodzeń, który
pracodawca jest zobowiązany wypłacić każdemu swojemu pracownikowi, niezależnie od posiadanej
kwalifikacji, oceny, warunków pracy, systemy rejestracji czasu pracy u danego pracodawcy, a także warunków pracy.
Płace poniżej minimalnej stawki jest naruszeniem praw pracowniczych.
Wraz ze wzrostem wielkości płacy minimalnej rosną także:
– dopłata za pracę w nocy;
– płatność bezczynności;
– podstawę do obliczenia wysokości zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

„Wzrost płacy minimalnej w warunkach aktualnej sytuacji na rynku pracy z
niskim poziomem bezrobocia, wzrostem liczby miejsc pracy i wzrostu opłat jest uzasadnione” — czytamy w komunikacie ministra Elżbiety Rafalski.