Co robić, jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłata pracownikowi należnego wynagrodzenia. Jednak, co robić w przypadku, gdy pracodawca odmawia w zwrocie swojego długu? Właśnie o tym mówimy w tym artykule.
Po pierwsze, na początek można spróbować dowiedzieć się bezpośrednio u samego pracodawcy powód, dla którego nie są wypłacane pensje i, być może, wspólnie ustalić warunki spłaty zadłużenia. Trzeba to zrobić w taki sposób, aby w przyszłości mieć dowody tych negocjacji, na przykład, prowadzić negocjacje przy świadkach lub nagrać ostateczne wspólne rozwiązanie.
Po drugie, można spróbować formalnie wezwać pracodawcę do wypłaty, przesyłając mu pisemne żądanie wypłaty należnej kwoty. W takim wniosku należy podać kwotę zadłużenia i za co płaca powinna być naliczona (czas i rodzaj wykonywanej pracy), a także określić termin spłaty zadłużenia. Ponadto, należy ostrzec o możliwości skargi do Państwowej Inspekcji Pracy lub złożenia pozwu do sądu sporów pracowniczych.
Po trzecie, można skontaktować się z oskarżenia inspekcji pracy (okręgowy inspektorat pracy — UIP). Inspekcja pracy może przeprowadzić u pracodawcy kontroli i wydać wymógę (rozporządzenie) wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jednak takie rozporządzenie może być wydane tylko jeśli roszczenie pracownika jest bezsprzecznym, a ponieważ trzeba mieć dowody dla potwierdzenia Swoich praw.
W końcu, można zwrócić się do sądu sporów pracowniczych. Przed złożeniem pozwu można jeszcze zwrócić się z wnioskiem, zmuszając pracodawce przez sąd do kompromisu. Jeśli stronami osiągnięte kompromisowego rozwiązania, to sąd zatwierdzi ugodę.
Przed złożeniem wniosku do sądu należy koniecznie skonsultować się z prawnikiem.
Opisane powyżej sposoby dotyczą sytuacji, gdy pracownik zagraniczny działa na podstawie umowy o pracę (umowa o pracę). W przypadku prowadzenia działalności na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło i inne) obraz wygląda nieco inaczej.
W takich sytuacjach pracownik ma dwie opcje:
Po pierwsze, on może dochodzić swoich praw w sądzie, ale już w postępowaniu cywilnym. Pozew będzie dotyczył wypłaty zwycięstwo wynagrodzenia na podstawie umowy. Złożenie wniosku powinno być poprzedzone pisemnym wnioskiem (jak pisano wyżej).
Po drugie, można domagać się w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. Jeśli wykonywana na podstawie kodeksu umowy praca ma wszystkie cechy stosunku pracy (podporządkowania pracodawcy, określone miejsce i czas wykonywania pracy, realizacji otrzymanych zleceń, stała dostępność), pracownik może domagać się, aby umowa cywilna została rozpatrzona przez sąd jako umowa o pracę. Pozew w tej sprawie może złożyć co sam pracownik, jak i Inspektor Pracy, na przykład, w wyniku przeprowadzonej kontroli. Jeśli sąd podejmie taką decyzję, to pracownik będzie miał prawo na wszystkie środki, które zostały wymienione powyżej i przede wszystkim, do wniesienia pozwu do sądu sporów pracowniczych.
Jeśli porozumienie, w którym pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy i za którą nie otrzymał wynagrodzenia, była w formie ustnej, zasada działania takiego pracownika będzie podobną.
W takim przypadku we wniosku należy szczegółowo opisać charakter wykonywanej pracy (czas pracy, stanowisko, itp.), a także stosować wszystkie możliwe dowody potwierdzające jej wykonanie (sms, e-mail od pracodawcy, inne osoby w charakterze świadków, itp.). Sąd może orzec o istnieniu stosunku pracy i jednocześnie przyznać wypłacić zaległe wynagrodzenia.
I na koniec dodajmy, że w związku z możliwością upływem okresu przedawnienia dla tego sporu, w żadnym wypadku nie należy zwlekać ze złożeniem wniosku do sądu.
Mamy nadzieję, że ten artykuł będzie dla Was przydatnym!